Частичная мобилизация, объявленная в России 21 сентября, на самом деле является первой в Великой Отечественной войне. По словам министра обороны Сергея Соха, в армию будет призвано 300 000 человек. Узнайте у юриста, как будут увольнять граждан, попавших в список частичной мобилизации, на какие выплаты они могут рассчитывать и сохранят ли за ними работу.
Что говорится в Трудовом кодексе
Российское законодательство определяет обязанности и права работодателей при призыве работников на военную службу, в том числе по мобилизации в условиях войны и других ситуациях.
— Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ, приглашение работника в вооруженные силы является основанием для расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, — подтверждает адвокат и шейх Андрей Чернин из адвокатской конторы «Чернин». — В этом случае за бывшим работодателем не сохраняется рабочее место. И в дальнейшем, после увольнения из вооруженных сил в связи с прохождением военной службы, бывший работодатель не имеет права на трудоустройство.
Однако есть важное исключение, говорит адвокат.
-Тимур Харди, адвокат адвокатского бюро «Лебедева-Романова и партнеры». Partner. — Важным условием является то, что призыв осуществляется военкоматом. Впоследствии увольнение трудоустроенного гражданина происходит так же, как и увольнение военнослужащего. То есть трудовой договор расторгается на неподконтрольных ему основаниях.
Разумеется, ни о каком двухнедельном сроке отработки, отмечаемом специалистами по трудовому праву, речи не идет.
— При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие — в среднем две недели», — пояснил Тимур Харди. — Однако если трудовой договор заключен на срок не более двух месяцев, выходная компенсация не выплачивается. Однако если срочный трудовой договор заключен не более чем на два месяца и в каждом месяце два рабочих дня, отпускные должны быть выплачены работнику.
А что с предпринимателями и самозанятыми?
— У нас небольшая компания, коллектив мужской и молодой. В связи с мобилизацией мы рискуем потерять ключевых сотрудников. Что нам теперь делать — закрывать бизнес? — Бизнесмен, попросивший не называть его имени, схватился за голову.
Положение предпринимателей оставляет больше вопросов, чем ответов, если трудовые права наемных работников все же предусмотрены Трудовым кодексом.
По мнению юристов, самозанятым в этой ситуации повезло больше всего. По факту они платят налог так: получили товары или услуги, то есть доход, заплатили налог с клиентов.
— Если же дохода нет, то самозанятым требуется фиксированный или обязательный платеж, подтвердил адвокат Алексей Чернышев.
По закону мобилизация самозанятых и предпринимателей, владеющих компаниями, оформляется точно так же, как и мобилизация наемных работников.
— Закон не предусматривает компенсаций владельцам предприятий в связи с призывом на военную службу или частичной мобилизацией. Пока не объявлено военное положение, ситуация не может быть признана силовой. Как следствие, руководители компаний и владельцы бизнеса не освобождаются от налоговых обязательств и платежей перед контрагентами», — поясняет Алексей Чернышев. — Конечно, предприниматель может обратиться в ФНС с просьбой предоставить ему, например, налоговую отсрочку. Однако государственные органы не обязаны удовлетворять его потребности. Дальнейшие вопросы, возможно, придется решать в судебном порядке. Сложно определить, насколько успешным будет этот процесс. Сейчас эта практика только начинает обрастать костями.
Гражданский кодекс РФ определяет предпринимательство как самостоятельную, осуществляемую на свой риск деятельность в целях систематического получения прибыли от владения имуществом, продажи товаров, ведения предпринимательской деятельности или оказания услуг.
Проще говоря, предприниматели действуют за свой счет и отвечают за себя при любых обстоятельствах.
Однако это делается только по декларации. Индивидуальные предприниматели могут обратиться в налоговые инспекции с просьбой пересчитать обязательные налоговые платежи (в пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования) за период, в течение которого предприниматель был мобилизован. При этом в налоговую инспекцию должны быть представлены подтверждающие документы — справки о телефонных звонках, мобилизации и другие документы с приложением соответствующего удостоверения о прохождении военной службы», — добавил юрист.
В целом, предприниматели могут рассчитывать на некоторые льготы и послабления со стороны государства при приеме на работу, как это было во время пандемии.
Ждать ли новых льгот для мобилизованных
Условия увольнения в связи с приемом на работу регулируются частью 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Однако они не исключены в отношении специальных предприятий. Кроме того, наряду с мобилизацией были приняты дополнительные поправки к закону, регулирующему отношения между работодателями и работниками.
— В ближайшее время Министерство труда РФ подготовит рекомендации. Они касаются дополнительных гарантий для людей, призванных на военную службу в порядке мобилизации. Кроме того, в первую очередь граждан интересует вопрос, сохранят ли они после возвращения с военной службы свое место работы и должность, а также заработную плату на прежнем уровне», — говорит Тимур Харди, юрист фирмы Amplifier; партнер». — Отдельные рекомендации для компаний оборонно-промышленного комплекса могут быть следующими.
Председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов уже заявил, что в Трудовой кодекс могут быть внесены изменения, гарантирующие сохранение работы для мобилизованных участников специальных военных операций. По словам Валентины Матвиенко, главы Федерального совета, уже есть поправки в закон, обеспечивающие трудовые гарантии для людей, попавших под частичную мобилизацию.
— Когда человек уходит по мобилизации и покидает свое рабочее место, важно, чтобы он сохранил работу. По словам главы социального комитета ТАСС Инны Святенко (сообщение ТАСС), Инна Святенко утверждает, что
— Поправки в Трудовой кодекс о гарантиях трудовых прав участников SWO — как мобилизованных, так и волонтеров — будут внесены до следующей встречи государственных консулов. Прошу коллег принять их в ускоренном порядке, — написал глава думского комитета по информационной политике Александр Кинштейн в своем телеграм-канале.
Все новости по этому вопросу сосредоточены на сюжетах о частичной мобилизации в Российской Федерации. Отчеты ведутся в режиме онлайн.
Должен ли работодатель сохранять рабочие места за мобилизованными сотрудниками: постановление
Работники должны сохранять свою занятость, проходя военную службу по частичной мобилизации. Постановление об этом подписал председатель правительства Михаил Мизтин. Из этой статьи вы узнаете, как поступить, если сотрудник должен отслужить положенный срок.
Должен ли работодатель сохранять рабочие места за мобилизованными сотрудниками
В целях обеспечения социальных и трудовых гарантий граждан государство изменило порядок увольнения работников, призванных на военную службу в связи с частичной мобилизацией. Ранее работники, оказавшиеся в подобной ситуации, могли быть уволены по соответствующим основаниям (пункт 1 части 1 статьи 80, часть 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ) и не сохраняли за собой рабочее место. В настоящее время эта процедура не распространяется на граждан, призванных по частичной мобилизации.
Премьер-министр Михаил Мишутин подписал распоряжение о сохранении рабочих мест за мобилизованными сотрудниками. Согласно новым правилам, работодатели обязаны сохранять рабочие места за мобилизованными сотрудниками. После возвращения сотрудники могут вернуться на работу без заключения трудового договора. Необходимые поправки были внесены в особенности правовых норм о трудовых отношениях, действующих в 2022 и 2023 годах и утвержденных постановлением правительства.
Согласно новым поправкам в Трудовой кодекс, отстранять работника от работы необходимо и в том случае, если он уходит на работу в качестве волонтера, или для заключения контракта о прохождении военной службы в условиях чрезвычайной ситуации, или для участия в мероприятиях по поддержанию или сохранению, поддержанию или сохранению . Поддержание восстановления мира и безопасности между государствами, пункт 3 статьи 38 Закона от 28. 03. 1998. 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Как документально оформить, когда работник обязан проходить военную службу в связи с частичной мобилизацией.
Работников, которые обязаны проходить военную службу в связи с частичной мобилизацией, нельзя уволить, а действие их трудового договора должно быть приостановлено на время прохождения военной службы. База вызывается военным ведомством для сообщения о причинах, не связанных с уточнением документа воинского учета. Сотрудник Министерства обороны пояснил, что в настоящее время военные сборы не запланированы, поэтому если на вызове стоит пометка «на военные сборы», это означает, что работника просят о мобилизационных услугах.
Согласно предложенной поправке к Трудовому кодексу, принятие которой ожидается в ближайшее время, для издания приказа о приостановлении трудового договора требуется заявление работника, желающего приостановить действие своего контракта на период службы. Тем, кто уже мобилизован, заявление не требуется. Несмотря на то, что поправка еще не подписана президентом, мобилизованные должны принять заявление. Положения, содержащиеся в этом постановлении, вступят в силу с 21 сентября 2022 года, а не с даты обнародования закона.
Чтобы оформить приостановку контрактов, издайте соответствующие приказы. Рассчитайте сотрудников в соответствии с приказом. Рассчитайте зарплату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты. Работнику полагаются и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором или соглашением сторон социального партнерства (например, оплата проезда, временное поощрение, другие выплаты, праздничные и юбилейные дни, расходы на питание, материальная помощь, дополнительные суммы к ежегодному оплачиваемому отпуску, оплата учебного отпуска и т. д.).
Приказ о приостановлении действия трудового договора в связи с приглашением работника на частичную мобилизацию: образец
В период приостановления действия трудового договора работнику не выплачивается заработная плата или средний заработок. Отсутствие работника на работе в связи с мобилизационным предложением должно быть отражено в рабочем листе. В постановлении № 1 Белстата от 1 мая 2004 года нет специального кода для этой ситуации. Поэтому введите собственный код в рабочую ведомость для записи периода, в течение которого трудовой договор мобилизованного сотрудника был приостановлен.
Читайте в журнале «Кадровое дело» : Как подать СЗВ-ТД по мобилизованным: порядок работы с отчетом меняют >>>
В трудовой книжке мобилизованного работника не обязательно указывать приостановку трудового договора, но мобилизация должна быть отражена в SZV-TD на тех же условиях, что и прием на работу и увольнение. Для этого используйте коды «приостановление» и «возобновление» (Федеральный закон от 10 июля 2022 г. № 379-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»). Работник должен быть включен в отчет СЗВ-СТАЖ на весь период приостановления действия трудового договора. В графе 11 «Дополнительные сведения» укажите код «ВОЕНСЛУЖБА» для периода, в течение которого работник занимал эту должность.
Что делать, если мобилизованный работник уволен в связи с приглашением на срочную службу
С 21 сентября 2022 года, если работник был уволен в связи с получением вызова, необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении, направить сведения в Пенсионный фонд РФ и зарегистрировать отмену приказа об увольнении в трудовой книжке (если она ведется на бумажном носителе). Далее издайте приказ о приостановлении действия трудового договора в связи с призывом на военную службу по мобилизации.
Если работодатель отказывается отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении действия трудового договора, работник (или его представитель) имеет право подать жалобу в прокуратуру.