Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и принимаете политику конфиденциальности.
Принять на работу гражданина Таджикистана
| Заказ консультации |
Оформить на работу гражданина Таджикистана
| Заказ консультации |
Могут принимать на работу граждан Таджикистана без получения специальных разрешительных документов
Только иностранцам из Таджикистана необходимо иметь специальное разрешение на работу в России — патент на работу. Патентный диплом дает иностранному работнику право работать у российского работодателя.
Если у иностранного работника есть патент — его трудовой договор или гражданско-правовой, и заключается с гражданином России (физическое лицо может заключить только гражданско-правовой договор).
При заключении трудового договора — иностранный работник обязан выполнять свои обязанности и соблюдать трудовой распорядок работодателя
По окончании срока действия гражданско-правового договора иностранный работник обязуется выполнить определенный объем работы в течение определенного срока без соблюдения трудового распорядка работодателя.
При заключении договора работодатель обязан соблюдать следующие условия
Работодатель не имеет права заключать иностранный договор при наличии любого из трех вышеперечисленных условий.
Трудовые или гражданско-правовые договоры должны заключаться на русском языке. Договоры с иностранными гражданами должны содержать те же сведения и условия, которые предусмотрены для заключения с российскими гражданами (статья 57 Трудового кодекса РФ). Кроме того, необходимо указывать дополнительные сведения — это информация о патенте на работу
Кроме того, в трудовых договорах с иностранными гражданами должны быть прописаны условия предоставления работнику медицинского обслуживания в период действия договора. Детали полиса ДМС нуждаются в уточнении. Напомним, что в рамках такого полиса иностранцы должны иметь право на первичную медико-санитарную и профессиональную медицинскую помощь в экстренных случаях (ст. 327.2, ст. 2, РФ).
С учетом продления общий срок действия «рабочего» патента не может превышать 12 месяцев с даты выдачи. В течение этого срока иностранцы должны ежемесячно уплачивать авансовые платежи по подоходному налогу.
Сумма, уплаченная за патентный диплом, ежегодно корректируется. Сумма подоходного налога физического лица с доходов иностранца, работающего по патенту, может быть уменьшена на сумму непрекращающихся «авансов», уплаченных за период его действия. Для этого работодатель (налоговый орган) должен получить уведомление от налоговой инспекции (статьи 5 и 6 Налогового кодекса РФ).
После проверки всех документов договор с иностранцем может быть расторгнут.
Затем иммигрант должен издать приказ о приеме на работу и зарегистрировать информацию в своей трудовой книжке.
При приеме на работу иностранного сотрудника выполняются те же действия, что и при приеме россиян, включая оформление личной карточки (форма № Т-2).
В ближайший рабочий день после подписания трудового договора с иностранцем необходимо направить справку в Единый социальный фонд по форме ЕФС-1.
В течение трех рабочих дней с даты расторжения трудового договора работодатель вместе с иностранцем должен сообщить об этом в Министерство внутренних дел.
После подачи работодателем уведомления в Министерство внутренних дел о трудоустройстве в Таджикистане иностранный гражданин сам должен подать в Министерство внутренних дел о своей трудовой деятельности сведения о своей трудовой деятельности.
Работодатель обязан уведомить территориальный орган Министерства внутренних дел, занимающийся вопросами иммиграции, о расторжении трудового договора или контракта с иностранцем (форма уведомления утверждена Постановлением Министерства внутренних дел № 536 от 30.07. . 20). Это необходимо сделать в течение трех рабочих дней с даты расторжения контракта (ст. 13 Закона № 115, ст. 13).
Информация должна подаваться отдельно на каждого нанятого иностранца.
Как правильно оформить сотрудника из Таджикистана
Российские компании все чаще прибегают к найму иностранных работников для пополнения своего штата. Граждане Таджикистана — одни из самых популярных иммигрантов в нашей стране. Однако процесс их найма имеет некоторые особенности, связанные с их правовым статусом в России.
Рассмотрим подробно процесс легального трудоустройства граждан Таджикистана в 2024 году, необходимые для этого документы. Ознакомьтесь с пошаговой инструкцией по оформлению. Соблюдая все требования, работодатели смогут избежать штрафов и других наказаний за несоблюдение требований законодательства.
Порядок оформления трудовых отношений с гражданами Таджикистана в 2024 году
Граждане Таджикистана имеют те же права на осуществление трудовой деятельности в России, что и граждане страны. Однако процесс их трудоустройства зависит от правового статуса пребывания в стране.
Согласно Миграционному кодексу, граждане Таджикистана могут находиться на территории России.
Вид на жительство определяет требования к трудоустройству и необходимым документам.
Лица, временно пребывающие в России (до 90 дней), имеют право приобрести только патент. Это документ, подтверждающий право иностранца на осуществление трудовой деятельности.
Для получения патента иностранцу необходимо пройти дактилоскопию, сдать экзамен на знание истории русского языка и права, заключить договор ДМС и оплатить налоги.
Патенты выдаются на срок от 1 до 12 месяцев с возможностью продления еще на 12 месяцев. Работодатель имеет право заключить трудовой договор только в течение срока действия.
Важно учитывать территориальные ограничения патента. Он позволяет работать только в том субъекте РФ, в котором он был выдан. Чтобы сменить регион, необходимо оформить новый документ.
Требуемые документы
При приеме на работу граждан Таджикистана работодатель должен запрашивать тот же стандартный набор кадровых документов, что и при приеме на работу граждан России.
б) Дополнительные документы для иностранцев.
В дополнение к стандартному пакету граждане Таджикистана должны предоставить документы, подтверждающие их правовой статус и право на трудоустройство.
Все документы, предоставленные в других странах, должны быть заверены (апостиль), переведены на русский язык и заверены.
Пошаговая инструкция оформления
Для приема на работу гражданина Таджикистана необходимо выполнить следующие основные действия
Шаг 1. Проверка статуса резидента и права на работу на основании документов, предоставленных иностранцем. Важно проверить срок действия патента, так как просроченные документы будут аннулированы, и в этом случае мигрант не сможет быть оформлен на работу.
Шаг 2: Если иностранец является временным жителем, убедитесь, что у него есть разрешение на работу с продленным сроком действия. Проверьте региональные ограничения патента.
Шаг 3. Проверьте и примите стандартный пакет кадровых документов от гражданина Таджикистана.
Шаг 4. Запросите и подтвердите дополнительные документы, подтверждающие его правовой статус и право на работу в Российской Федерации (медицинские справки, языковые сертификаты и т. д.).
Шаг 5. Подписание трудового договора и внесение сведений в трудовую книжку иностранного гражданина (если она российского образца).
Шаг 6. В течение трех рабочих дней уведомить уполномоченный орган МВД России о заключении трудового договора с иностранным гражданином.
Шаг 7. Оформите и выдайте иностранному работнику все необходимые кадровые документы.
Шаг 8. Внесите сведения о работнике в трудовую книжку и в отдельный раздел алфавитного журнала для записей.
Шаг 9: Обеспечьте соответствие выполняемой работы работе, разрешенной патентом (для временных резидентов).
Точное соблюдение этих шагов позволяет работодателям правильно оформить трудовые отношения и избежать штрафов.
Соблюдая все правила и процедуры, компании могут гарантировать, что их работники в Таджикистане работают на законных основаниях, а их потребности в персонале удовлетворены. Очень важно, чтобы работодатели тщательно изучали все оттенки иностранных граждан, поскольку нарушение иммиграционного законодательства влечет за собой серьезные штрафы. Специалисты рекрутингового агентства «Капитал Кадры» готовы оказать помощь в подборе и оформлении персонала в соответствии с законодательством.
Возможно, вас также заинтересует
Изменения в миграционной политике России: новые вызовы и возможности
Какие изменения ожидаются в миграционной политике России и как они повлияют на мигрантов и работодателей?
Миграционный поворот: Санкт-Петербург усиливает управление иностранной рабочей силой
С начала 2024 года в Санкт-Петербурге произойдут изменения в регулировании трудовой миграции.
Патенты на работу: почему их нет в базе данных МВД и что это значит
Почему патенты могут существовать в базе данных МВД? Рассказываем об особенностях оформления лицензий.
Общая занятость в трудовых отношениях.
Что представляют собой некоторые виды работ и какими законодательными нормами они регулируются. На каких условиях.
Прием на работу иностранных студентов с разрешением на работу: как легально нанять иностранного студента и избежать рисков.
Можно ли легально трудоустроить иностранных студентов в Гаде? Информация об оттенках трудоустройства.
Регистрация, продление и перерегистрация. Как продлить патент на следующий год?
В чем разница между регистрацией, продлением и переоформлением патентов, позволяющих иностранцам работать в РО?
Как правильно отказаться от иностранных работников в России.
Как уволить иностранных специалистов в соответствии с Трудовым кодексом. Основания для увольнения.
Санкции за несоответствие РСВ и элементов персонифицированной информации. Откуда они берутся и как их избежать?
Какова ответственность работодателя за несоответствие данных, внесенных им в РСВ и элементы персонифицированной информации?
Правительство одобрило признание более высокого уровня занятости инвалидов
Правительство одобрило поправки в действующий порядок признания занятости граждан с инвалидностью
Новые правила составления справок о ДТП: изменения в законодательстве
Внесены изменения в правила составления актов о несчастных случаях на производстве. Эти изменения направлены на.
Почему сроки отъезда с работы после собеседования можно перенести для иностранных работников.
Как иностранцы могут сразу работать за границей, не нарушая закон.
Как принять на работу гражданина Китая.
Как принять на работу гражданина Китая. Документы, необходимые иностранцам для работы и работы по найму
Депутаты ужесточают правила для иностранцев: что ждет российских мигрантов?
Государственная Дума одобрила ряд законов, ужесточающих правила пребывания иностранных граждан на территории Российской Федерации.
Дефицит персонала: решает ли вопрос производительность труда?
Нехватка персонала в России — может ли повышение производительности труда решить проблему? Как можно сократить дефицит рабочей силы в России?
Как и когда оплачивать патенты для иностранных работников?
Когда и как оплачивать патенты иностранных работников? Как формируется стоимость патентов, кем.
Как правильно оформить работников из Таджикистана?
Как правильно оформить специалистов из Таджикистана. Какие документы нужны для трудоустройства?
Трудоустройство с видом на жительство: этапы — пошаговая инструкция для работодателей
Характеристика трудоустроенных сотрудников с временным видом на жительство. Какие документы потребуются?
Как минимизировать риски при отправке иностранцев на работу.
Как минимизировать риски при отправке уведомлений о трудоустройстве иностранцев: советы и рекомендации.
Что делать, если вы пропустили уведомление о найме или увольнении иностранного сотрудника
Что делать, если потеряно уведомление о найме или увольнении иностранного сотрудника: советы и рекомендации.
Среднее профессиональное образование: престиж, качество и спрос растут!
Среднее профессиональное образование: престиж, качество и спрос растут. Рассказываем о причинах роста.