Финансовым руководителем может быть назначен сотрудник компании, за исключением тех, кто ранее был осужден за преступления, связанные со взломом, кражей, растратой или злоупотреблением служебным положением.
По каким поводам происходит смена материально-ответственных работников
Причинами для смены финансового менеджера могут быть самые разные ситуации
Кто должен подписать
Все приказы, издаваемые в агентстве, всегда поступают на имя вышестоящего должностного лица — директора (или временно исполняющего его обязанности). Поэтому первая подпись, содержащаяся в документе, является его собственной, и без этой подписи документ просто не имеет силы. Кроме того, бланк приказа должен быть подписан всеми сотрудниками, к которым он относится, включая работника, которого непосредственно касается документ, и ответственного за его исполнение.
Печать командира требуется только в том случае, если этого требует администрация — в настоящее время закон не предусматривает обязательного заверения таких приказов печатью.
Правила и сроки хранения
Оригинал документа, подписанный всеми заинтересованными сторонами, должен сохраняться в соответствии с определенными требованиями. После ознакомления с ним всех сотрудников бланк архивируется в деле вместе с другими аналогичными документами и хранится в течение срока, установленного законодательством РФ или локальным актом компании, в которой был сформирован визуальный ряд.
По истечении срока хранения распоряжения оно передается в дело органа или уничтожается (также в соответствии с установленными правилами).
Особенности взыскания материальной ответственности с рабочего персонала
Размер материальной ответственности работника ограничивается суммой его месячного заработка (в соответствии со ст. 241 ТК РФ) или определяется в размере полной суммы причиненного ущерба.
Заключать договоры о полной материальной ответственности можно не со всеми сотрудниками, а только с теми, кто соответствует критериям статьи 244 Трудового кодекса РФ. Полный перечень должностей и категорий можно найти в Постановлении Минтруда от 31 декабря 2002 года. 85. Некоторые из них следующие.
Приказ о назначении материально ответственного лица не является обязательным документом, образец которого приведен ниже. Однако работодатели часто издают его до окончания срока действия договора о материальной ответственности или потому, что договор уже подписан. С приказом должны быть ознакомлены все, на кого он распространяется.
Что должен сделать работодатель перед составлением приказа
В большинстве организаций прием на работу материально ответственных лиц включает в себя следующие действия
Ответственное лицо может быть назначено руководителем компании или руководителем структурного подразделения. Приказ составляется сотрудником отдела кадров или дирекции с последующим представлением на утверждение директору.
Образец приказа о назначении ответственного за существительное
Более полную информацию по теме можно найти на сайте КонсультантПлюс. Бесплатный пробный доступ к системе на два дня.
Навигация.
Командная версия основных обязанностей сотрудников
Документальное оформление назначения ответственных лиц
В компании утверждаются внутренние операции, касающиеся работы новых секторов деятельности, и указываются ответственные за эти участки.
Как правило, такое назначение предусматривает увеличение объема выполняемой работы. Кроме того, должен быть решен вопрос о дополнительном вознаграждении.
Все это необходимо продемонстрировать. Информация отражается в изменении обязанностей, должностных инструкций или в подписании работником дополнительных соглашений к трудовым договорам (ст. 72 ТК РФ, письмо Роструда от 31 марта 2007 г. № 4412-6).
Руководство компании всегда поддерживает действия с установленными обязанностями. Например, они определяют работников