Как отказаться от воли при работе в соседних регионах и как быть с требованием непосредственного начальника приехать за 1000 км, чтобы подписать документы для соблюдения процедуры увольнения, учитывая законность его действий в данном случае
Ответы юристов (2)
Согласно законодательству РФ, при увольнении работника в соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. При этом, если сотрудник работает на удаленной работе, возможны различные варианты выдачи трудовой книжки. Однако в любом случае работодатель не может отказаться от обязанности выдать работнику трудовую книжку.
Если трудовая книжка не может быть выдана в местности, где не находится работник, работодатель может выслать ее по почте под расписку или передать представителю работника. Однако работодатель обязан согласовать с работником удобное для него время выдачи трудовой книжки и не может требовать от работника лично доставить ее в определенное место и время.
Таким образом, действия руководителя могут быть признаны незаконными, если они нарушают права и законные интересы работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если в данном случае возникают какие-либо сомнительные вопросы, рекомендуется обратиться к юристу.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы
В соответствии с законодательством Российской Федерации увольнение работника по собственному желанию, независимо от того, как работает учреждение, должно осуществляться в соответствии с действующими нормативными актами о занятости населения и Трудовым кодексом Российской Федерации.
Это создает ненужные условия для того, чтобы приехать в организацию за 1000 километров для подписания документа. Непосредственный руководитель не имеет полномочий определять дату увольнения сотрудника и не может устанавливать ее самостоятельно.
Поэтому действия руководителя могут быть необоснованными. Для более детального анализа ситуации и оценки правомерности действий непосредственного руководителя рекомендуется обратиться к юристу.
Статьи, применимые к решению данного вопроса, включают в себя, но не ограничиваются
— Статья 77 «Внесение записи в трудовую книжку» — Статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника» — Статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
— Статья 310 «Трудовой договор» — Статья 312 «Трудовая функция» — Статья 313 «Вознаграждение за труд».
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы
Правомерность действий руководителя зависит от соблюдения им требований трудового законодательства и локальных нормативных актов организации. Действия руководителя правомерны, если работник был уволен в соответствии с действующими правилами и нормами. Однако если руководитель нарушает процедуру увольнения и отказывается исправлять свое поведение, работник может обратиться за защитой своих прав в государственный орган управления.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) «Письменное соглашение» — Статья 81 ТК РФ «Увольнение по инициативе работодателя» — Статья 82 ТК РФ «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» — Статья — Статья — Статья — Статья — Статья 178 ТК РФ «Срок уведомления о сокращении численности или штата работников» — Статья 201 ТК РФ «Права работника и обязанности работодателя». Права работника и обязанности работодателя», когда происходит изменение условий труда и расторжение трудовых договоров.
При этом могут применяться исчисление сроков предупреждения о сокращении численности или штата работников (ст. 178 ТК РФ) и правила увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Увольнения, чередующиеся в соседних регионах. В этом случае при изменении прав и обязанностей работника могут быть учтены правила об условиях и порядке увольнения (ст. 202 ТК РФ) и обязанности работодателя. Изменение условий.
Прокурор разъясняет — Прокуратура Саратовской области
Законно сократить человека, который вращается на производстве опасной продукции и во время отдыха находился в состоянии алкогольного опьянения. Радионенко
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем при единственном нарушении трудовых обязательств со стороны работника. К ним относятся такие случаи, как появление работника на работе (по месту работы или по поручению работодателя, где работник исполняет трудовую обязанность) в нетрезвом виде, появление с наркотиками, лекарствами или других токсичных веществ. Соответствующие положения содержатся в части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Часть I статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из разъяснений, содержащихся в п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О введении в действие Закона Российской Федерации „О федерации“ от 17 марта 2012 г. № 2 В данной ситуации представляется, что работник, находящийся в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время по месту выполнения работы, может быть уволен. Увольнение по данному основанию может иметь место и тогда, когда работник находился в подобной ситуации в рабочее время не на рабочем месте, а на территории организации или в помещении, где он должен был выполнять свои трудовые обязанности. Счет работодателя.
Рабочее время — время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора, а также другими федеральными и иными нормативными правовыми сроками, в соответствии с настоящим Кодексом. Закон Российской Федерации.
Отдых — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации видами времени отдыха являются. Рабочий день (смена), ежедневный отдых (ожидание), репо (еженедельный непрерывный отдых), нерабочий отпуск и праздничные дни.
Согласно статье 297 Трудового кодекса Российской Федерации, вахтовый метод — это особая форма трудового процесса вне места постоянного проживания работника, которая не гарантирует ежедневного возвращения к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при сокращении сроков строительства, ремонта или реконструкции производственных, социальных и иных объектов от места постоянного проживания работника или места нахождения головного офиса работодателя до необжитых отдаленных районов или других объектов. в районы с особыми природными условиями и для других видов производственной деятельности.
Во время работы сотрудники, работающие вахтовым методом, проживают именно в вахтовых резиденциях, созданных их работодателем. Речь идет о строительно-монтажных комплексах, предназначенных для проживания этих работников в течение всего срока их работы либо в общежитиях или других приспособленных для этих целей помещениях, оплачиваемых за счет работодателя.
При этом вахта — это суммарный период, включающий время между работой и нагрузкой на объекте (ст. 299 ТК РФ).
Анализ приведенных норм показывает, что время отдыха в течение смены не является рабочим временем.
Следовательно, отдых между пребыванием работника в течение смены и пребыванием на территории работодателя в течение смены не относится к рабочему времени, в связи с появлением в нетрезвом виде спиртосодержащих средств, за что работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. Наказание в виде увольнения в соответствии с частью 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Прокуратура Саратовской области
Правомерно ли увольнение лица, работавшего вахтовым методом на опасном производственном объекте и находящегося в состоянии алкогольного опьянения в свой междусменный отдых? Отвечает прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе Д.А. Радионенко
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем при единственном нарушении трудовых обязательств со стороны работника. К ним относятся такие случаи, как появление работника на работе (по месту работы или по поручению работодателя, где работник исполняет трудовую обязанность) в нетрезвом виде, появление с наркотиками, лекарствами или других токсичных веществ. Соответствующие положения содержатся в части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Часть I статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из разъяснений, содержащихся в п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О введении в действие Закона Российской Федерации „О федерации“ от 17 марта 2012 г. № 2 В данной ситуации представляется, что работник, находящийся в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время по месту выполнения работы, может быть уволен. Увольнение по данному основанию может иметь место и тогда, когда работник находился в подобной ситуации в рабочее время не на рабочем месте, а на территории организации или в помещении, где он должен был выполнять свои трудовые обязанности. Счет работодателя.
Рабочее время — время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора, а также другими федеральными и иными нормативными правовыми сроками, в соответствии с настоящим Кодексом. Закон Российской Федерации.
Отдых — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации видами времени отдыха являются. Рабочий день (смена), ежедневный отдых (ожидание), репо (еженедельный непрерывный отдых), нерабочий отпуск и праздничные дни.
Согласно статье 297 Трудового кодекса Российской Федерации, вахтовый метод — это особая форма трудового процесса вне места постоянного проживания работника, которая не гарантирует ежедневного возвращения к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при сокращении сроков строительства, ремонта или реконструкции производственных, социальных и иных объектов от места постоянного проживания работника или места нахождения головного офиса работодателя до необжитых отдаленных районов или других объектов. в районы с особыми природными условиями и для других видов производственной деятельности.
Во время работы сотрудники, работающие вахтовым методом, проживают именно в вахтовых резиденциях, созданных их работодателем. Речь идет о строительно-монтажных комплексах, предназначенных для проживания этих работников в течение всего срока их работы либо в общежитиях или других приспособленных для этих целей помещениях, оплачиваемых за счет работодателя.
При этом вахта — это суммарный период, включающий время между работой и нагрузкой на объекте (ст. 299 ТК РФ).
Анализ приведенных норм показывает, что время отдыха в течение смены не является рабочим временем.
Следовательно, отдых между пребыванием работника в течение смены и пребыванием на территории работодателя в течение смены не относится к рабочему времени, в связи с появлением в нетрезвом виде спиртосодержащих средств, за что работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. Наказание в виде увольнения в соответствии с частью 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Суд разобрался, можно ли уволить вахтовика, выпившего в междусменный отдых
Однако Апелляционный суд пришел к выводу, что перерывы между сменами в период, когда сотрудник работает в смене и находится на территории работодателя, не являются рабочим временем.
Что установил суд
Поэтому работодатель не может привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по статье 81(1)(6)(b) Закона о труде.
Точка зрения судов на сложившуюся ситуацию
Суд по уголовным делам высшей инстанции согласился с этими выводами и не изменил решение Апелляционного суда (назначение КА по гражданским делам Седьмого суда по нарушениям с общей юрисдикцией на 6 апреля 2020 года по делу 8G-7115/2020 [88- 8929/2020]).
Какие особенности труда вахтовых работников учел суд
Суд по уголовным делам высшей инстанции согласился с этими выводами и не изменил решение Апелляционного суда (назначение КА по гражданским делам Седьмого суда по нарушениям с общей юрисдикцией на 6 апреля 2020 года по делу 8G-7115/2020 [88- 8929/2020]).
Читайте в Bellatorium, Энциклопедия бухгалтерской практики Однако Апелляционный суд пришел к выводу, что перерывы между сменами в период, когда работник работал в смену и проживал на территории работодателя, не являются рабочим временем.
Поэтому работодатель не может привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по статье 81(1)(6)(b) Трудового кодекса.
Суд по уголовным делам высшей инстанции согласился с этими выводами и не изменил решение апелляционного суда (назначение КА по гражданским делам Седьмого суда по нарушениям с общей юрисдикцией на 6 апреля 2020 года по делу 8G-7115/2020 [88- 8929/2020]).
Читайте Практический словарь бухгалтера, Bellatorium.