Нанимать или не нанимать сотрудника? — Этот вопрос актуален для всех начинающих предпринимателей. Поиск работников и их оформление становится ключевой проблемой, так как самостоятельно справиться с рабочим процессом невозможно. В этой статье мы расскажем о том, что нужно сделать ИП, чтобы нанять сотрудника, о работе или ГИС двух договоров, о том, какие отчеты нужно сдавать и сколько стоит неофициальный работник.
Что должен сделать ИП-работодатель
Если вы заключаете договор с человеком, необходимо выполнить следующие условия
Индивидуальные предприятия могут нанимать сотрудников как по трудовым договорам, так и по договорам ГПХ (гражданско-правовым договорам). Договоры GPH более выгодны с точки зрения условий работы. Ознакомьтесь с подробной информацией о различиях.
Однако вы не можете закрыть GPP со всеми сотрудниками. Контракт рассчитан на нерегулярную работу и не подходит для долгосрочных трудовых отношений. Например, вы не сможете подписать такой договор с бухгалтером, но можете заключить его с рабочим на стройке. Также договор не требует от работника присутствия в офисе. Это главное, что обеспечивает последствия.
Какие налоги необходимо уплачивать за сотрудников
Какую отчетность необходимо сдавать индивидуальному предпринимателю
СЗВ-М — сведения о застрахованных лицах, ежемесячно представляемые в ПФР.
6 — НДФЛ — отчет, отражающий сумму полученных доходов физических лиц и удержанный налог. Подается в Федеральную налоговую службу раз в квартал.
Страховые взносы — отчеты о пенсионных взносах, взносах на социальное и медицинское страхование. Подается в ФНС ежеквартально.
4 — ФСС — ответы о страховых случаях и профессиональных заболеваниях. Предоставляются ежеквартально в Федеральную налоговую службу.
Acadéder — ежегодный отчет о периодах работы сотрудников.
СЗ В-ТД — отчет о кадровых мероприятиях в организации.
Брать или не брать: во сколько обойдется неофициальный работник
За неформальную занятость ИП должен заплатить следующие штрафы.
Уголовная ответственность также предусмотрена, если сумма неуплаченных налогов превышает 2,7 млн рублей. Штраф составляет 100 000 рублей, а тюремный срок — один год.
Как налоговая может вычислить нарушителей закона
Чтобы сэкономить на обороте некоторых документов физических лиц и индивидуальных предпринимателей, подключен онлайн-сервис юридического лица «Сигнант». Система позволяет пользователям редактировать договоры на закупку и оказание услуг, оперативные и товарные накладные, дополнительные
Штрафы для ИП за неоформленных сотрудников: правила и органы обращения
Каков размер штрафа, предлагаемого ИП за нарушение правил регистрации сотрудников? Кроме того, на какие принципы можно ориентироваться, если у индивидуального предпринимателя есть незарегистрированные сотрудники?
Ответы юристов (1)
Согласно статье 5.27 КоАП РФ, незаконное привлечение к трудовой деятельности без оформления трудовых отношений или иных подобных договоров влечет наложение административного штрафа на работников и (или) юридических лиц, индивидуальных предпринимателей. 20 000 — 50 000. В то же время, согласно статье 5.28 того же кодекса, должностные лица, осуществляющие работу по привлечению граждан без надлежащего оформления документов, несут административную ответственность в виде штрафа в размере от 2 000 до 5000 рублей. Для привлечения к ответственности необходимо обратиться в Роснадор, Росселькознадор, Ростольд и другие компетентные органы.
Для решения данной проблемы необходимо изучить законодательство Российской Федерации, в частности Трудовой кодекс РФ и Закон РФ «Об административных правонарушениях».
Размер штрафов за нарушение трудового законодательства зависит от тяжести нарушения и может определяться органами, уполномоченными на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства. Такими органами могут быть, например, трудовая инспекция, налоговые органы или прокуратура.
Для того чтобы индивидуальный предприниматель был признан нарушителем Трудового кодекса, необходимо обратиться в вышеуказанные органы, которые проводят проверки и определяют необходимость применения мер ответственности, в том числе штрафов.
Кроме того, в зависимости от характера нарушения, могут применяться и другие меры ответственности, например, обязательное привлечение к трудовой деятельности или возмещение ущерба, причиненного работникам в результате нарушения трудового законодательства.
Для решения данного вопроса применяются следующие статьи Закона РФ.
Для того чтобы привлечь ИП к ответственности за отсутствие учета работников, необходимо обратиться в государственные надзорные органы за соблюдением трудового законодательства, такие как Россельхознадзор, Роспотребнадзор и Роструднадзор, в зависимости от вида деятельности ИП. Также можно обратиться в судебные органы с требованием о взыскании штрафа с ИП за нарушение трудового законодательства.
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Эта услуга может потребоваться, если
Легальный бизнес- это выгодно
Если индивидуальный предприниматель или сотрудник организации уклоняется от оформления работника, наступает административная или уголовная ответственность. От вида ответственности зависит, будет ли оштрафован неоформленный сотрудник.
С 2015 года в соответствии со ст. 5. 27. Пункт 3. КоАП РФ: заключение гражданско-правового договора, реально регулирующего уклонение от регистрации или незаключение трудового договора, либо трудовые отношения между работником и работодателем — влечет наложение административного штрафа на работников от 10, 000 рублей до 10, 000 рублей, от 5, 000 до 10, 000 рублей, от 50, 000 рублей 000 рублей, от 50, 000 рублей до 20, 000 рублей — без образования юридического лица.
Согласно Уголовному кодексу РФ для индивидуальных предпринимателей за неоформление сотрудников предусмотрен штраф от 100 до 300 000 рублей, либо до двух лет обязательных работ, либо до шести месяцев ареста, либо до двух лет лишения свободы.
Все наказания, за исключением штрафов, также включают запрет на занятие той же или аналогичной должности. Решение о размере такого вида и меры наказания, например, о штрафе, который должен быть наложен на виновного за неприбытие должностных лиц, принимается судом.
За подобные административные правонарушения, совершенные лицом, уже подвергнутым административному наказанию за административные правонарушения, — административный штраф на работника в размере 5 000 рублей, лишение права заниматься предпринимательской деятельностью на срок от одного года до трех лет — без образования юридического лица, в отношении юридических лиц — от 100 000 до 200 000 рублей, занятие предпринимательской деятельностью.
Что касается уголовной ответственности, то объем и мера наказания для наемных работников такие же, как и для индивидуальных предпринимателей.
Действующее законодательство устанавливает максимальный срок в три дня для оформления письменного договора с работником. Если в течение этого срока работник не оформлен на работу надлежащим образом, работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.
Ответственность в виде штрафов за неоформление работников для индивидуальных предпринимателей
Прежде всего, индивидуальным предпринимателям следует объяснить, что они имеют право нанимать работников для ведения своего бизнеса. Помимо письменного оформления договоров с работниками, к ним предъявляются особые требования. Нарушение этих требований влечет за собой как минимум штраф для индивидуального предпринимателя за неоформленных работников. Данный вид ответственности описан в статье 5.27 Закона РФ «Об административных правонарушениях». Помимо штрафов, могут быть применены и более суровые меры наказания. Это означает, что индивидуальному предпринимателю запрещается продолжать свою деятельность на срок до 90 дней.
Кроме того, в случае с незарегистрированными сотрудниками каждый бизнесмен не платит налоги, нанося ущерб государству. Если их размер велик, требуется уголовная ответственность в соответствии со статьей 199-1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Данная статья предусматривает возможность наложения штрафов на ИП за неоформленных работников, а высшей мерой наказания является даже лишение свободы.
Ответственность в виде штрафов за неоформленных сотрудников для юридических лиц
Если учреждение не обеспечивает исполнение письменного договора с работником, оно несет ответственность по вышеупомянутой статье 5.27 КоАП РФ. В этом случае на работника налагается штраф для неоформленных сотрудников. Работник — это, как правило, руководитель, уполномоченный заключать трудовые договоры от имени компании. И если такой руководитель неоднократно совершает подобные правонарушения, он может быть лишен возможности заниматься своей профессиональной деятельностью. Кроме того, штрафы налагаются непосредственно на саму организацию.
Уголовная ответственность также предусматривает возможность наложения штрафа на сотрудников, которые не состоят на учете у руководителя юридического лица. Кроме того, применяются и другие виды наказаний. В частности, могут быть назначены принудительные работы, арест или лишение свободы. Этот вид ответственности применяется в случаях уклонения от уплаты налогов в крупных размерах в отношении незарегистрированных сотрудников.
Поэтому Департамент занятости напоминает всем предпринимателям, что легальный бизнес — это выгодно.