Как выйти из ситуации: по общему правилу, если дата увольнения совпадает с выходным днем, расчет с работником должен быть произведен позже — в первый рабочий день после праздника. Однако, как правило, если работодатель не возражает против досрочного увольнения или если работник согласен взять отпуск, все вопросы можно решить досрочно.
В последнюю неделю декабря один из сотрудников подал заявление об увольнении. Двухнедельный срок предупреждения истекает в первой декаде января, то есть во время новогодних каникул. Как правильно оформить такой случай? Аналогичный вопрос возникает и в случае, когда срочный договор с работником истекает в первый день января. В этом случае подумайте, можно ли выдать работнику трудовую книжку и досрочно погасить задолженность.
Если ваша компания находится на упрощенке
Рекомендации, приведенные в этой статье, актуальны как для компаний с общим статусом, так и для компаний, применяющих упрощенную систему.
Работники могут свободно увольняться
Часть 2 статьи 80(2) Трудового кодекса РФ позволяет компании расстаться с работником до новогодних праздников. Напомним, что согласно этой норме компания имеет право уволить сотрудника без отработки двух недель.
Есть и другой вариант — завершить всю работу до праздника. Это возможно, если у сотрудника есть накопленные дни отпуска. Тогда администрация готова предоставить ему эти дни отпуска непосредственно перед увольнением. Это позволяет статья 127 Трудового кодекса РФ. Чтобы воспользоваться этим правилом, нужно написать заявление. Во-вторых, работодатель требует два распоряжения. Это на отпуск и на увольнение. Типовые формы документов (№ 6 и 8 соответственно) приведены в постановлении № 1. 1 Госкомстата России от 5 января 2004 года.
Пусть Новый год принесет стабильность и уверенность в завтрашнем дне! И, конечно, желаем взаимопонимания с коллегами, контрагентами и проверяющими органами.
Собрав все эти документы, вы можете теперь разобраться со своим сотрудником и выдать ему трудовую книжку за ранее. То есть когда он последний раз появлялся на своей работе. В данном случае датой увольнения является дата окончания отпуска (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1).
Если сотрудник успевает сделать много срочных дел, все зависит от его рабочего графика. Предположим, человек работает пять дней в неделю, то есть по стандартной программе. В этом случае ничто не мешает рассчитать сотрудника 11 января 2011 года. Именно эта дата и считается датой увольнения. А все потому, что последний день семестра, выпадающий на выходной или праздничный день, заканчивается в следующий за ним рабочий день. Это правило предусмотрено частью 4 статьи 14 Трудового кодекса РФ.
Как быть, если человек работает по сменной программе? И дата увольнения приходится на обычный рабочий день, даже если он выпадает на праздник? В этом случае человека нужно рассчитать в этот день, как это предусмотрено частью 3 статьи 3 Трудового кодекса РФ. Так считает сотрудник Роструда (см. комментарии ниже).
Истекает срок действия срочного трудового договора с работником
Предположим, что компания и работник не намерены продлевать договор, срок которого истекает в первый день января. Тогда действует правило, о котором мы уже говорили выше. Работнику необходимо выплатить зарплату и оформить трудовой договор в первый рабочий день после отпуска. Или, если сотрудник работает по сменной программе, в последний «отпускной» день.
Однако перед этим не забудьте сообщить работнику, что срок его контракта истекает. Сделать это нужно не позднее чем за три календарных дня до увольнения (статья 79, раздел 79 Трудового кодекса РФ). Составьте два экземпляра уведомления. Один из них отдайте работнику. Не стоит ломать голову без необходимости.
Обратите внимание на эти важные моменты. Если сотрудник, работающий по «срочному» договору, подает заявление об увольнении незадолго до окончания срока действия контракта, определите, на каком основании он хочет уволиться. Это может быть собственная инициатива работника (его собственное желание) или истечение срока трудового договора. Поэтому в трудовой книжке работника и приказе по форме Т-8 должно быть зафиксировано то или иное слово.
Когда прозвенит звонок опасности, выскажите пожелания. Ведь приятные события ждут верящих в себя людей и счастливые случайности.
Но предположим, что ни компания, ни сотрудник не настаивают на расторжении договора. В этом случае трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. IV ст. 58 ТК РФ).
Составьте дополнительное соглашение к предыдущему трудовому договору. В этом соглашении должно быть отражено, что договор заключен на неопределенный срок.
Нет необходимости в новой регистрации в трудовой книжке. Именно так поступают сотрудники Федеральной службы занятости в своем письме № 1904-6-1 от 20 ноября 2006 года. 1904-6-1 от 20 ноября 2006 года.
Как быть, если предприятие хочет заключить с человеком новый контракт на определенный срок? В этом случае работника следует уволить в обычном порядке и перезаключить срочный трудовой договор.
Если сотрудник работает по сменной программе, увольнение должно происходить в праздничный день.
Консультируют в юридическом отделе Ростольда.
— По общим правилам, изложенным в статье 84.1 Трудового кодекса РФ, датой увольнения является последний день рабочего дня. В этот день вы должны отдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет. Это означает выплату ему всех причитающихся сумм.
Стихотворение Дорогой читатель! Счастья, удачи и профессиональных успехов в наступающем году!
Главное, что нужно помнить, это.
1. если дата предупреждения об увольнении истекает в первой декаде января, то датой увольнения считается первый рабочий день Нового года
2. если последующее увольнение происходит на основании лицензии сотрудника, то трудовую книжку можно выдать до новогодних каникул.