Трудовой кодекс разрешает отечественным работодателям привлекать работников к производственной деятельности до начала и после окончания смены. Для этого необходимо установить ненормированный рабочий день (НРД).
Руководство должно правильно использовать трудовую функцию — постоянно такой режим недопустим. В то же время отказ человека от ненормированной смены может быть истолкован работодателем как несоблюдение трудовых обязанностей.
Трудовое законодательство о ненормированном дне
Согласно статье 101 Трудового кодекса РФ, ненормированный рабочий день — это особый режим работы, который предусматривает привлечение некоторых работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени по просьбе работодателя. Это один из способов организации производственной деятельности за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).
Ограничение ежедневной работы таким образом законодательно не определено. Если работник продолжает свободно выполнять производственные обязанности до начала или после окончания смены без распоряжения работодателя, то такая работа не относится к ненормированному рабочему дню.
Перечень должностей, на которые распространяется этот статус, определяется коллективным договором, местной практикой или соглашением. Если индивидуальные трудовые договоры устанавливают неполный рабочий день, ОАЭ могут ввести его только в случае работы на условиях неполного рабочего дня.
Кого можно привлекать к ненормированной работе
Закон разрешает определенным категориям работников переходить на нестандартные дни при следующих условиях
Закон не требует письменного согласия работника или издания приказа директора для установления нестандартной даты.
Для кого не подходит режим НРД
К работе в нерабочую смену не могут быть привлечены следующие категории сотрудников, независимо от их согласия на работу в таком режиме
Ограничения НСС распространяются на всех работников, работающих неполный рабочий день. Трудовой кодекс не содержит прямых ограничений на установление ненормированного рабочего дня для беременных работниц. При наличии письменного заявления и медицинского обоснования перехода на неполный рабочий день работодатель обязан изменить режим работы. Рекомендуется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и исключить понятие ненормированного рабочего дня.
Что с совместителями?
За исключением периодов выполнения производственных обязанностей вне основного места работы, рабочая смена совместителя не должна превышать четырех часов. В этом случае они могут работать всю смену.
Работа совместителей не характеризуется как неполное рабочее время, и ограничения режима ESSE на них не распространяются. Последний вводится на неопределенный срок, а совместители редко работают полную смену, что создает неполную занятость с риском нарушения норм трудового законодательства.
Ростольд объяснил, как можно ввести рабочее время в бизнесе, основанном на предпринимательской деятельности. Такой статус означает, что сотрудники время от времени привлекаются к работе за пределами установленной для них смены, предварительно устно или письменно уведомив об этом работодателя. Судебная практика рассматривает случайные работы как нерегулярную работу до трех раз в неделю.
Работодатель обязан предупредить работника об установлении ненормированного рабочего дня до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Работник должен быть ознакомлен с перечнем должностей, на которых организуется производственная деятельность в таком режиме.
Работник должен выполнять обязанности, которые не подлежат точному распределению и не определены трудовым договором. Если такие правила введены, они должны привлекаться к сверхурочной работе. Контроль частоты находится в компетенции работодателя, который обязан учитывать рабочее время сотрудника.
Систематическое участие в выполнении трудовых обязанностей в начале и до конца смены может быть квалифицировано надзорным органом как сверхурочная работа и предполагает компенсацию.
В своем письме № 14-2/ООГ-15911 Минтруд РФ от 13. 10. 2020 г. указывает, что ненормированный день не изменяет продолжительности регламентированной трудовой деятельности и не превращает ПВТР в длительный период. В исключительных случаях допускается только работа в оффшорных зонах.
По общему правилу, выполнение трудовых обязанностей и полный объем работы сотрудника в ненормированный день должны быть обеспечены в нормальное рабочее время.
Компенсации за НРД
Статья 126 Трудового кодекса РФ дает работнику право написать заявление работодателю о предоставлении дополнительной лицензии взамен материальной компенсации. Руководитель имеет право согласиться или отказать.
Дополнительную лицензию можно получить, даже если человек не выполнял свои трудовые обязательства по НРД в течение одного года.
Режим отдыха на ненормированном дне
Для работников с частичной занятостью действуют правила начала/окончания работы и процесс учета фактического рабочего времени. Как правило, они имеют право на выходные и праздничные дни.
Как установить неполный день в организации
Вначале составляется и утверждается список должностей, задействованных в трудовой деятельности в рамках режима НРД, и составляется локальный проект по установлению ненормированных дней.
Затем проводятся следующие мероприятия
В чем отличие НРД от сверхурочной работы?
В случае ненормированного рабочего дня начальная и конечная смены могут быть изменены, но ограничений на случайные сверхурочные часы нет. Программа сверхурочных работ с точным временем начала и окончания предусматривается в OTR, а годовой объем не должен превышать 120 часов. Не допускается работа в течение 4 часов в два дня подряд.
Сверхурочная работа компенсируется дополнительными днями отдыха, а сверхурочная работа компенсируется компенсационной лицензией или повышением оклада. Сверхурочная работа не оговаривается в трудовом договоре. Работодателю не нужно получать согласие работника на ненормированный рабочий день, но при организации сверхурочной работы необходимо получить согласие работника.
Ненормированный рабочий день: что это такое и как его оформить
Ненормированный рабочий день определяется как время, в течение которого работник может быть привлечен к выполнению своих обязанностей в обычное нерабочее время. Если существует такая структура, то сколько часов могут работать работодатель и работник, если у них есть на это право?
В этой статье:
Что значит работать с ненормированным графиком
Ненормированный рабочий день (НРД) означает, что сотрудников иногда просят уделить дополнительное время — прийти пораньше или задержаться допоздна, кроме обычных программ.
Этот вид занятости не влияет на вашу зарплату. В соответствии со статусом занятости вам не разрешается приходить поздно или уходить рано.
Преимущества NAP и причины его необходимости объясняются ниже.
Разница между ненормированным рабочим днем и сверхурочной работой
Режим работы каждого сотрудника прописан в его трудовом договоре. Полная занятость — это 40 часов работы в неделю. Меньшая занятость — это неполный рабочий день, а оплата рассчитывается на основе отработанных часов или объема работы.
Сверхурочная работа означает, что работник по просьбе руководителя работает большее количество часов, чем предусмотрено трудовым договором. Это влечет за собой дополнительную оплату в размере 1,5-кратного оклада за первые два часа и двойного оклада за все последующие часы.
Илья, редактор, работает 8 часов каждый день с понедельника по пятницу в соответствии с трудовым договором. Во вторник начальник просит его задержаться на четыре часа. Это сверхурочная работа. Работодатель платит Илье в 1,5 раза больше зарплаты за первые два часа и в два раза больше за третий и четвертый часы.
Существуют ограничения на сверхурочную работу. Количество дополнительных часов, которые могут быть накоплены в течение двух дней подряд, ограничено четырьмя часами, а максимальное количество часов в год не может превышать 120 часов. Работников нельзя заставлять работать сверхурочно, за исключением чрезвычайных ситуаций, таких как аварии или стихийные бедствия. Исключение составляют беременные женщины, несовершеннолетние и родители с тремя детьми (младшему ребенку не должно быть 14 лет); эти категории работников нельзя заставить работать сверхурочно даже в чрезвычайных ситуациях.
Ненормированный рабочий день — система, при которой работники из-за своих обязанностей регулярно вынуждены приступать к работе раньше или уходить домой позже других сотрудников. Люди соглашаются на такие условия при приеме на работу. Никаких дополнительных компенсаций за это не выплачивается, а поощрения остаются на усмотрение работодателя.
Ирина, главный бухгалтер, работает с 9 утра до 6 вечера, но у нее ненормированный рабочий день. Если руководитель поручает Ирине начать работу в 7 утра, ей не оплачивают дополнительные два часа.
Правила НПА не применяются по субботам, воскресеньям и праздничным дням. Если менеджер хочет вызвать Ирину на работу в эти дни, он должен получить согласие сотрудницы и заплатить ей двойную зарплату.
Продолжительность работы
Закон определяет, что такое SCI, но не уточняет, сколько часов сверхурочной работы допустимо. По мнению Ростольда, основанному на судебной практике, работник может привлекаться к сверхурочной работе не более трех раз в неделю. Однако количество часов зависит от руководителя. При этом сотрудники НРД должны выполнять только те обязанности, которые прописаны в их договорах. Бухгалтер не имеет права просить их прийти пораньше, чтобы убраться в офисе. Если, например, сотрудник решает работать больше, потому что это не мешает соблюдению сроков, это не считается ненормированной программой.
Кому разрешен и запрещен такой график
Для тех, кто тратит больше всего времени, можно установить часы NSRF, но только если работник занят полный рабочий день (восемь часов).
Зарплата и отпуск
Поскольку работнику ESA не оплачиваются дополнительные сверхурочные, его зарплата ничем не отличается от зарплаты тех, кто работает регулярно.
Работодатели могут предложить премии или увеличить надбавки, если действующий НРД часто опаздывает или выполняет много заданий, но эти стимулы не являются обязательными.
Однако ненормированный рабочий день дает работнику право на дополнительный заработок. Срок действия лицензии оговаривается и составляет не менее трех дней.
Даже если сотрудник никогда не работал сверхурочно, он все равно имеет право на дополнительную лицензию. Он не имеет права использовать их в последнее время, но получает за них денежную компенсацию.
Независимо от того, в каких условиях вы работаете, не забывайте делать перерыв. Отправляйтесь в отпуск с Халвой от Совкомбанка. Неинтересные рассрочки и чрезмерные отчисления — берегите свои впечатления.
Путешествуйте самостоятельно или покупайте готовые экскурсии — что бы вы ни выбрали, с Халвой это будет выгоднее. Платите в рассрочку без процентов и переплат — берегите свои впечатления!
Как оформить
Работодатели обязаны составлять перечень работ с ненормированным рабочим днем. Этот список может быть включен в правила внутреннего распорядка и оформлен в коллективном договоре или отдельном документе.
Никакой другой документации (например, письменного согласия работника или приказа о ненормированном рабочем дне) не требуется.
После подписания документов руководителю не нужно каждый раз спрашивать сотрудника, согласен ли он опоздать или уйти раньше. Это считается частью работы подчиненного.
Если сотрудник отказывается работать сверх нормы, это считается нарушением трудовой дисциплины.
Информация о сверхурочной работе фиксируется в рабочем листе. Таким образом, работодатель может эпизодически подтверждать, что он привлек людей с ненормированным графиком. Отдельного кода для этого не существует, поэтому его можно записать в графе «НРД».
Наказание за нарушения
Если работодатель требует сверхурочной работы более трех раз в неделю, ему грозит штраф от инспекции труда.
Если сотрудник нарушает свою часть договора, Трудовой кодекс позволяет работодателю сделать замечание, выговор или расторгнуть трудовой договор с подчиненным.
Главное
При необходимости сотрудники НРД работают дольше обычного. Дополнительная оплата за сверхурочную работу не предусмотрена.
Вы можете тратить на выполнение заданий столько времени, сколько хотите. Однако работодатель может потребовать, чтобы вы уходили пораньше или задерживались в офисе до трех раз в неделю.
Ненормированный рабочий график компенсируется дополнительными оплачиваемыми отгулами. Руководство может назначать премии или поощрения сотрудникам, которые работают сверхурочно.
Продолжительность отпуска определяется трудовым договором и не может быть меньше трех дней.
Право на дополнительный отпуск сохраняется даже при незначительной сверхурочной работе или ее отсутствии. Работник может получить его отдельно, вместе с основным или получить денежную компенсацию за неиспользованные дни.
К категориям работников, у которых не может быть ненормированного рабочего дня, относятся несовершеннолетние, инвалиды 1 и 2 группы, лица, занятые на вредных и опасных производствах, водители такси, грузовых автомобилей и автобусов.
Все цены, партнеры и информация о ценах были верны на момент публикации этой статьи. Текущие партнерские точки Халва
Хотите узнать, что действительно волнует авторов и редакторов «Халва Медиа»?
Подписывайтесь на наш Telegram-канал!