Что подписали. Генеральное соглашение между профсоюзами, работодателями и правительством на период 2024-2026 годов.
Стороны договорились о совместных действиях в области экономической политики, заработной платы, доходов и уровня жизни, развития рынка труда и содействия занятости, социальной защиты, социальной защиты, социального развития, защищенного труда, промышленной и экологической безопасности, социальной защиты, социального экономического развития и отношений с социальными предприятиями в регионе, в том числе в Северном регионе.
Например, в сфере оплаты труда стороны договорились
Генеральное соглашение между общероссийскими профсоюзами, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на период 2024-2026 гг. 15. 05. 2024 г. Вступает в силу с 2024 года.
Работодателя проверят по новым контрольным вопросам
Что изменилось. Контрольный список ГСЭО.
Например, в лист № 6 (продолжительность рабочего времени) добавлены три дополнительных вопроса. 6 (продолжительность рабочего времени) сокращена продолжительность рабочего времени для работников сферы образования (36 часов в неделю), работников, занятых на работах с химическим оружием первой и второй группы (36 часов в неделю).
Обновлен лист № 7 (перерывы) «Установление нормативных актов». Из перечня актов, устанавливающих обязательные требования, исключены ссылки на открытые источники нормативных правовых актов.
Лист № 12 (Соблюдение трудовых прав женщин и лиц с семейными обязанностями) Внесены технические изменения.
Исключен вопрос из листа №. 25 о соблюдении прав работников дистанционно.
Изменен лист № 79 о соблюдении трудовых прав мобилизованных работников. Вопрос 6.1 Сохранение трудовых отношений в период отстранения работника от работы (работа в должности, соответствующей его профессии, специальности или квалификации). Вопрос о сохранении рабочего места в период приостановления действия трудового договора оставили в списке. В настоящее время в целях контроля за соблюдением прав работников, привлекаемых к СОУТ, это актуально как для Вооруженных сил РФ, так и для Росгвардии.
Уточнили правила увольнения в случае изменения рабочего места
Что он решил? Как уволить работника, если изменился его статус на рабочем месте?
Конституционный суд разъяснил положения статьи 74 Трудового кодекса. Работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия труда работника, если ему необходимо сменить место выполнения работы, находящееся в другой местности по сравнению с учреждением работодателя. Если работник отказывается от продолжения работы в месте, отличном от того, где он работал ранее, он не может быть уволен за отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, установленных сторонами. Пункт 7 части 4 статьи 74 Закона о труде. Часть 4 статьи 74 Закона о труде.
Если работник отказывается от продолжения работы на другом рабочем месте в другой местности, а работодатель не может предложить другую работу в той же местности, работник должен быть уволен по основаниям, указанным в пункте 1 части 1 статьи 81. Совмещено с ликвидацией предприятия в Трудовом кодексе.
Работодатель обязан предоставить работнику по сокращению все гарантии, предусмотренные при увольнении в соответствии с пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса. Согласно общим правилам, компенсация при увольнении по сокращению штатов выплачивается в размере среднего заработка.
Конституционный суд не требовал какого-либо регулирования. Решения суда распространяются на трудовые отношения, надзорные органы и всех участников судебного процесса.
Внедряют систему электронных повесток
Утверждено Положение об информационной системе «Военно-учетный регистр».
Электронный регистр воинского учета обеспечивает
Электронный реестр вводится в два этапа. До 31. 10. 2024 года министерство изготовит реестр и обеспечит его техническую готовность. С 01. 11. 2024 года Министерство обороны начнет его эксплуатацию. Первоначально информация в реестре будет основываться на данных военных комиссаров.
В приложении Правительство утвердило перечень сведений реестра.
Студенты-заочники получат оплату проезда в отпуск
Разъяснение. Как оплатить переезд к месту учебы и возвращение на заочную форму обучения.
Работодатели однократно оплачивают стоимость переезда к месту учебы в течение учебного года и возмещают расходы работникам, успешно получившим государственное, признаваемое статьей 173 Трудового кодекса, государственное образование, профессиональное обучение или обучение в аспирантуре.
По соглашению с работодателем работники могут ежегодно доплачивать к заработной плате и сдавать ежегодный оплачиваемый отпуск или статью 177 Трудового кодекса, который относится к месту расположения учебного заведения.
Если работник сдает часть основной лицензии по месту учебы, Роструд рекомендует оплачивать проезд от места учебы и отдых на работе.