Как стажировки могут помочь молодым специалистам построить свою карьеру и стать профессионалами в своей области?
Мария Джанина, директор по обучению и развитию департамента по работе с персоналом Sberbank CIB.
У большинства из нас наверняка есть брат или сестра, ребенок или родственник, который окончил университет и думает о том, чтобы начать карьеру с практических занятий в известной и успешной компании. Мария Янина, руководитель направления «Образование и развитие» департамента по работе с персоналом Sberbank CIB, говорит: «У нас много людей, которые окончили университет и хотят начать карьеру в известной и успешной компании.
Во многих крупных компаниях есть программы летних стажировок для студентов старших курсов и выпускников». Я не могу пожаловаться на количество желающих пройти стажировку в наших компаниях, но по своему опыту могу сказать, что студенты и выпускники старших курсов иногда недооценивают эту возможность». Свободное время для подработки перед поиском серьезной работы. И ни для чего другого. Практические занятия дают отличный старт, позволяют получить первый опыт работы, наладить профессиональные связи и — наиболее талантливым и устойчивым — подняться по карьерной иерархии.
Чтобы избежать общей дискуссии, мы постараемся проиллюстрировать преимущества такого старта на примере программы стажировок Headstart@Sberbank CIB. В частности, потому, что у компании накоплен большой опыт в этой области. Программа стажировок действует уже более 10 лет (инициатор программы — российская инвестиционная компания «Тройка Диалог») и на протяжении всего этого времени демонстрирует стабильно высокий интерес к программе. Ежегодно в компанию приходит в среднем 1 500 потенциальных кандидатов, в среднем на стажировку принимается около 40 человек (в зависимости от потребностей бизнес-сектора и отделов поддержки компании в медицинских специалистах в конкретный год).
С самого начала мы придерживаемся принципа, что стажировка должна приносить как можно больше пользы — компании и практиканту. Конечно, наша цель — найти самых перспективных молодых людей из большого числа кандидатов. В то же время у нас есть и другая, не менее важная задача — дать молодому поколению максимальное представление о нашем бизнесе, финансовом секторе, возможностях карьерного роста и личного развития в этой сфере. Именно поэтому мы прилагаем большие усилия, чтобы привлечь новых специалистов, сделать программу максимально полезной для практиков и поддержать их профессиональное самоопределение. В результате мы мотивировали и подготовили активированных стажеров к тому, чтобы они выложились по максимуму во время двухмесячной стажировки.
Например, Дарья Валькова, выпускница программы стажировки 2009 года, сказала Мой интерес к программе был очевиден. Это знакомство с финансовым сектором и потенциальными работодателями. С самого начала я начала выполнять обязанности младшего аналитика, сразу включилась в процесс и предложила остаться после стажировки (тем более что на тот момент в команде действительно не хватало младших сотрудников). В то же время я не столкнулся с трудностями при переходе на постоянную позицию, поскольку к концу стажировки уже выполнял все задачи на своей обычной должности. Поэтому я считаю, что мой первый рабочий день в компании был не 1 сентября, когда я подписал контракт, а в первых числах июля, когда началась моя стажировка. В каком-то смысле мне повезло. С самого первого дня у меня была возможность доказать свою состоятельность». Сейчас Даша работает консультантом в первом публичном бюро Benogs департамента инвестиционно-банковской деятельности Sberbank CIB и за последние четыре года уже трижды повышалась в должности.
Стажировка стоит того, чтобы приложить к ней усилия, по крайней мере, по двум причинам. Во-первых, это отличный и безопасный способ за короткое время понять, стоит ли обращаться к той или иной отрасли. Во-вторых, если вы нашли себя в подходящей профессии, стажировка — это отличная возможность начать постепенное развитие в организации. Признано, что профессионалы, которые «растут» в компании и проходят постепенное вертикальное продвижение, всегда высоко ценятся работодателями, потому что они досконально знают все особенности бизнеса. Понимают культуру компании. Кроме того, они демонстрируют высокий уровень преданности компании.
Могут ли стажировки способствовать успешной карьере? Безусловно, да. И результаты наших программ — лучшее тому подтверждение. В общей сложности 200 человек стали сотрудниками компании за все время существования программы стажировок. Некоторые из них получили повышение в компании и стали ключевыми сотрудниками. И даже если трудоустроиться не удастся, опыт, знания и деловые контакты обязательно пригодятся будущим бывшим стажерам.
Стажировка на рабочем месте в 2024 году
Автор портала buhsoft.ru. Опыт работы в области бухгалтерского учета и налогообложения более 10 лет в сфере производства и оптовой торговли на ОСНО УСН. Специальность: «Экономика и бухгалтерский учет».
В этой статье мы расскажем, зачем нужна стажировка на работе, сколько она может длиться и как правильно ее оформить.
Что такое стажировка и зачем она нужна
Практическое занятие — это понятие без четкой формулировки, регулируемое законом.
Согласно трудовому законодательству, она выполняет следующие функции
В большинстве случаев стажировка признается подготовительным периодом перед тем, как сотрудник приступит к самостоятельному выполнению своих должностных обязанностей. В данный момент ему предоставляется возможность доказать свои навыки и компетентность, а работодателю — сделать выводы о профессионализме кандидата.
Практические занятия не имеют ничего общего
Согласно статье 212, разделу 225 Трудового кодекса РФ, основная цель стажировки на производстве — приобретение необходимых практических навыков под руководством опытного наставника. Особенно если она предполагает работу в условиях, требующих строгого соблюдения требований охраны труда и техники безопасности. Чем сложнее условия труда, тем выше потребность в стажировке.
Добровольные и обязательные стажировки.
Работодатель вправе самостоятельно определять необходимость стажировки, если, например, он принимает сотрудника без опыта или профессиональной подготовки. Однако в некоторых случаях она обязательна по закону — это касается (ст. 225 ТК РФ):
1. работа во вредных и опасных условиях
2. работа в тяжелых условиях, в том числе климатических — подвалы, вода и т.д. 3.
Закон также предусматривает необходимость стажировки для таких профессий, как нотариус, адвокат и арбитражный управляющий. Обязательная индивидуальная стажировка проводится на рабочем месте не только при оформлении, но и при переводе на другую должность или при временном замещении другого работника в организации.
Сколько длится стажировка
Работодатели индивидуально определяют продолжительность стажировки на рабочем месте по каждой специальности, исходя из
Минимальная продолжительность стажировки, согласно законодательству, ограничивается двумя рабочими сменами. Максимальная продолжительность зависит от отрасли деятельности, вида работ и квалификации кандидата на должность. Для работников, имеющих опыт работы в данной должности, продолжительность стажировки не может превышать двух недель в соответствии с общими положениями Трудового кодекса Российской Федерации (статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Кандидаты на руководящие должности проходят стажировку от двух недель до одного месяца, работники опасных и вредных производств — от трех до шести месяцев. А нотариусы проходят стажировку в течение одного года.
Для многих позиций продолжительность работы под руководством наставника определяется отраслевыми нормами. Например, сроки стажировки водителей пассажирского транспорта регламентированы Министерством машиностроения и транспорта РФ, которое предлагает РД-200-РСФСР-12-0071-86-12.
В системе «Главбух» каждый бухгалтер может скачать полезные образцы. Они согласованы с Федеральной налоговой службой, и вы не найдете их в Интернете. А сразу после их получения прочитайте следующий текст
5 документов, необходимых каждому бухгалтеру
Как оформить стажировку на рабочем месте
Чтобы оформить процесс стажировки, организации необходимо подготовить пакет нормативных документов.
1. нормативные акты, регламентирующие проведение практики.
Локальные нормативные акты, в которых отражены
Для каждой специальности создаются индивидуальные программы производственной практики на рабочем месте с подробным описанием процесса их выполнения. В документации неизбежно должны быть отражены
Программа состоит из двух частей: теоретической и практической. Законодательно утвержденной формы документации не существует. Работодатели разрабатывают ее самостоятельно, учитывая особенности деятельности компании.
Команды создаются индивидуально для каждого сотрудника. Мандат определяет период времени, в течение которого он выполняется, и определяет наставника.
4. принять самостоятельную работу.
Приказы издаются на основании результатов аккредитации, представленных сотрудником по окончании стажировки. Для проверки знаний и навыков стажера создается комиссия. В нее входят руководитель предприятия, руководитель подразделения и специалист по охране труда.
Стажеры принимаются на работу по стандартной схеме.
Поскольку стажировка содержит заключение официальных трудовых отношений, работодатель обязан оплатить ее в полном объеме. Размер оплаты оговаривается до подписания договора. Как правило, эта сумма не является полноценной зарплатой. Однако она не может быть ниже прожиточного минимума, установленного в конкретной местности.
Изменения для бухгалтера в 2024 году
Автор журнала «Главбух» написал статью об изменениях, которые ожидают бухгалтеров в ближайшем будущем. А эксперты АФК «Система Главбух» составили удобный гид по всем изменениям в вашей работе, которые прогнозируются на 2024 год. Есть и очень приятные изменения! Статья и водители помогут вам быстро разобраться в новых правилах. Потеряйте то, что важно, и никогда не работайте без санкции.