Среднемесячный заработок необходим бухгалтерам в следующих случаях
Полный перечень причин, на основании которых производится расчет среднемесячной зарплаты, можно найти в Трудовом кодексе. Отдельно рассчитывается предельная заработная плата для администрации государственных организаций и органов местного самоуправления. Для этого рассчитывается среднемесячная зарплата всех сотрудников предприятия и полученное значение сравнивается с размером заработка на уровне руководства (ст. 145 ТК РФ).
Как рассчитать среднемесячный заработок: показатели, учитываемые в вычислениях
Набор показателей, необходимых для расчета среднемесячной зарплаты:.
Методика расчета среднемесячной заработной платы — необходимо руководствоваться формулой, указанной в статье 139 Трудового кодекса РФ и Постановлении № 922 от 24 декабря 2007 года. 922 от 24 декабря 2007 года. При расчете необходимо учитывать размер оклада, стимулирующих выплат, начисленных пособий и премий. Сумма социальных выплат в пользу работника не включается в сумму валового дохода.
Расчет среднемесячной заработной платы — из расчетного интервала вычитаются периоды перерыва в работе, периоды, в течение которых за работником сохранялся средний заработок, больничные и отпуска по беременности. Как рассчитывается среднемесячный заработок, если в течение расчетного периода заработка не было — необходимо ориентироваться на заработок за текущий месяц. Если сотрудник отсутствовал на работе хотя бы один день, за основу будет взята заработная плата.
Расчет среднемесячной заработной платы: формула
Первый шаг — определение среднего дневного заработка Среднемесячный заработок — этот вид предполагает умножение среднего количества дневных заработков на количество оплачиваемых дней. Как рассчитывается среднемесячная зарплата — по общему правилу, общая сумма заработка делится на количество рабочих дней в периоде и умножается на количество отгулов или других видов начислений.
Для отпускных предусмотрен отдельный порядок расчета. Как рассчитать среднемесячный заработок при определении суммы за отпускной период — разделите сумму начисленного заработка за расчетный период на 12 (количество отработанных календарных месяцев в целых числах) и затем разделите 29. на 3. Расчет среднего заработка в случае непроработанного месяца или многих месяцев в расчетном периоде производится по системе.
Среднемесячная заработная плата: как рассчитать (пример)
Как рассчитать среднемесячную заработную плату по предприятию
Постановление № 922 определяет правила расчета среднемесячной заработной платы одного работника. Если вам необходимо экспортировать предельную величину вознаграждения старшего специалиста, вам нужно знать, как рассчитать среднемесячную зарплату сотрудника.
Как рассчитывается среднемесячная зарплата руководителя?
Более полную информацию по теме можно найти на сайте КонсультантПлюс. Тестовый бесплатный доступ к системе на два дня.
Расчет среднедневного заработка: особенности
Средний дневной заработок — это стоимость, рассчитанная путем деления зарплаты сотрудника на количество фактически отработанных им дней в течение 12 месяцев. Чтобы бухгалтеры могли рассчитать командировочные, выходные пособия и другие выплаты, им необходимо уметь вычислять сумму, заработанную сотрудником за средний рабочий день. Для этого используются различные виды. Из нашей статьи вы узнаете, как рассчитать средний заработок за один день.
В каких ситуациях используют показатель
В большинстве случаев расчет производится, когда вам нужно заплатить сотруднику.
Шаги для правильного расчета
Расчетным периодом считается период в 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором производится расчет. Месяцы рассчитываются с 30 по 31 день от начала и с 28 по 29 день от февраля в целом. Например, лицензия сотрудника была сокращена в сентябре 2024 года. Следовательно, расчет должен быть произведен за период с 01.09.23 по 31.08.24.
Однако на практике во многих случаях может потребоваться взять другой период. В частности, это касается работниц, которые находились в отпуске по уходу за новорожденным. Законодатели разрешили использовать 12 месяцев в качестве периода до начала декретного отпуска. Например, если работница уходит в него в январе 2024 года, то периодом считается время с 01.01.23 по 31.12.23.
В расчет должны быть включены все выплаты, произведенные работнице в течение выбранного 12-месячного периода. Обратите внимание, что в средний дневной заработок в 2024 году не включаются социальные выплаты, материальная помощь и различные пособия, например, на проезд, питание и т. д. В расчет должны приниматься следующие суммы
Примечание: Минимальный среднедневной заработок в 2024 году.
Законодатель устанавливает предельную сумму, по которой рассчитывается средний заработок. Он используется для расчета больничных и других пособий. Ограничений по расчету среднего заработка для командировок, отпусков и других случаев нет.
При этом следует определить количество отработанных сотрудником дней. Опирайтесь на рабочие дни, а не на календарные. В нашем примере предположим, что их количество составило 247. Однако это еще не окончательное число. Кроме того, в течение года сотрудники могут делать несколько перерывов в работе для получения больничного. Без учета этих дней рассчитывается средний дневной заработок.
Например, в году, полученном для расчета, сотрудник болел дважды — пять дней и семь дней. Поэтому их нужно отнять от общего количества рабочих дней: 247- (5+7) = 235 дней. Это фактическое количество рабочих дней за 12-месячный период.
Не включайте в расчеты и периоды, когда сотрудник не работал.
Примените тип к среднему дневному заработку. Общий вид очень прост. Все, что требуется, — это разделить рассчитанную сумму заработка работника на базу расчета, то есть на количество фактически отработанных дней. В нашем примере предположим, что работник получил 1 128 000 рублей в 128 году. Разделив эту сумму на 235 рабочих дней, сотрудник получит 4 800 рублей.
Помимо общей формулы, мы применяем виды для расчета отпускных и компенсации за неиспользованные лицензии.
Необходимо рассчитать отпускные, и если сотрудник отработал полный период, то сумма общего заработка делится на 29,3 за 12 месяцев (это средний календарный день в месяце). По такому же принципу рассчитывается средний дневной заработок для выплаты выходного пособия.
Если работник не отработал полностью более одного месяца, используется другой тип. Сначала количество полностью отработанных месяцев умножается на 29,3. Затем количество рабочих дней прибавляется к количеству месяцев, которые сотрудник отработал недостаточно. Общая сумма вознаграждения делится на количество отработанных дней.
Рассчитайте общую сумму, выплаченную за проезд, отпускные и/или другие выплаты. Расчет прост. Возьмите результат шага 4 и умножьте его на количество дней, за которые необходимо произвести оплату.
Некоторым предприятиям, особенно с оплачиваемыми часами, может потребоваться рассчитать среднюю почасовую ставку. В этом случае рабочие дни заменяются часами.
Как не ошибиться в расчетах
Во многих случаях неправильно рассчитанный среднедневной заработок может привести к ошибочным выплатам и судебным спорам. Чтобы исключить риск ошибок, компании поручают эти и другие бухгалтерские расчеты внешнему партнеру.
Специалисты Unistafff готовы взять на себя рутинные расчеты, освободив время сотрудника для более насущных задач.
Средняя заработная плата: когда применяют и как рассчитать
Метод расчета отличается от традиционного, когда сотрудник не работает, но имеет право на оплату по закону. Кроме того, специальные расчеты используются при выплате выходного пособия. В этой статье мы расскажем, что такое средняя зарплата работника, когда и как она рассчитывается.
Что такое средний размер заработной платы
Средний заработок (СЗ) — это метод расчета средней зарплаты по типу. ‘Годовой заработок делится на 12 месяцев’. В организациях этот расчет используется бухгалтерами для конкретных выплат и составления отчетов о прибылях и убытках.
Сумма среднемесячного заработка устанавливается на календарный день, и в расчет включаются все выплаты, произведенные за последний год (ч. 2 ст. 139 ТК РФ). К ним относятся компенсационные выплаты и стимулирующие надбавки, ставки KPI, гонорары и премии, сверхурочные, доплаты за праздничные и выходные дни. Поэтому средний заработок может быть выше обычного, но все зависит от фактического количества рабочих дней.
Важно! Средний заработок зависит от фактической оплаты за фактические рабочие дни, а не от счетов-фактур. Следовательно, в него не входят праздники, забастовки, декретный отпуск, отпуск по болезни, командировки, ежедневные периоды ухода за ребенком или отпуска, а также периоды по различным причинам.
Когда применяют исчисление средней заработной платы
Средний заработок рассчитывается дважды.
Как рассчитать выходное пособие, читайте в нашей статье.
Средний заработок — работник может претендовать на него:
Справка о средней заработной плате
Агентство выдает справку о среднемесячном заработке за три месяца работнику при увольнении в трех случаях (ст. 3 Закона РФ от 14. 09. 1552 2021 г.).
О новой форме справки ЦЗН и серии ее расчета — читайте в нашем материале.
Расчет средней заработной платы: пошаговая инструкция
Алгоритм расчета средней зарплаты регламентирован статьей 139 Трудового кодекса и постановлением Правительства РФ. Чтобы определить, какой среднемесячный заработок требуется за конкретный период, нужно сначала узнать средний дневной или часовой заработок (краткий учет) и расчетный период.
Важно! Расчет является единым и не зависит от режима работы сотрудников. При этом в нем не учитываются социальные выплаты и компенсации, которые не связаны с трудовой деятельностью. К ним относятся материальная помощь, компенсация за питание, проживание, проезд, КПК или обучение.
Расчетный период определяется по месяцу, предшествующему событию. Например, если работник уволен 10 апреля 2023 года, эта дата используется для расчета NLW с 1 апреля 2022 года по 31 марта 2023 года. .
Обратите внимание! Если дата увольнения приходится на последний день месяца, она будет учтена при расчете.
Скачать подсказку — таблицу выплат и дней, не учитываемых при расчете средней зарплаты, можно по ссылке
Метод расчета средней зарплаты:
Обратите внимание! В случае годовых, дополнительных лицензий и вознаграждений за них схема расчета отличается от других случаев. Лицензии за календарные дни (КД) рассчитываются по формуле: «Годовой доход / 12/29,3 (среднее количество дней в месяце) х лицензии». Если дополнительные лицензии рассчитываются по рабочим дням, то вид: «Лицензия / 12/29. ‘по шестидневному производственному календарю’ (ст. 4 и 5 ст. 139 ТК РФ).