Подборка наиболее важных документов по теме Ходатайства об увольнении в случае служебного расследования (например, нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов).
Судебная практика
Позиция суда по спорным вопросам. Юридическое право: (КонсультантПлюс, 2024) Суды. Правильное применение норм. Действия в отношении открытых акционерных обществ после их создания по оспариваемому решению совета директоров. Г. был временно замещен на должности генерального директора (в период прохождения стажировки) и не был уволен с этой должности. Они пришли к выводу, что законных оснований для удовлетворения ходатайства нет.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Срочное решение: как оформить увольнение работника в WELL (КонсультантПлюс, 2024) Уволить работника нужно до истечения срока увольнения. Если у работника есть право на увольнение без одного дня — в дату, указанную в заявлении работника (ст. 80, п. 1-3 ТК РФ, п. 22(б) от 17 марта 2004 г. N 2). Перенести дату увольнения по собственной инициативе нельзя. В частности, независимо от причин, послуживших основанием для увольнения, оно не может быть отложено до завершения служебного расследования. Это может грозить вам особо значительной ответственностью в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате за задержку увольнения.
Статья: Коммерческая информация — как компании управляют персоналом, подписываемые документы, разбор споров (Бойкова Т.) («Трудовое право», 2022, n 3) Работник компании показал, что в разговоре с сотрудником иностранной организации он показал, что обсуждались коммерческие тайны компании, а именно: часовое обслуживание, имена клиентов, размер, информация, составляющая стоимость системы вознаграждения, обсуждались и высказывались. После проведения необходимых процедур увольнения (формальное исследование, воздействие, требования и т. д.) сотрудник был уволен за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой тайны). В перспективе Апелляционный суд хотел бы заявить, что он отменил решение окружного суда и восстановил сотрудника на работе.
Правовые ресурсы
Влияние проведения служебной проверки на возможность увольнения по желанию
Имею ли я право на аттестацию? Как проверка влияет на мои шансы на увольнение?
Ответы юристов (1)
Законодательство Российской Федерации не запрещает увольнение работника по его просьбе во время проведения служебной проверки. Однако следует иметь в виду, что проверка может быть связана с определенными нарушениями на рабочем месте. В таких случаях работодатель может счесть работника подлежащим увольнению. Поэтому рекомендуется обратиться за юридической помощью, если сотрудник хочет уволиться во время проверки.
Для свободного решения вопроса об увольнении необходимо обратиться к тексту Трудового кодекса РФ, правилам внутреннего распорядка работодателя и наличию коллективного договора.
Если увольнение происходит по собственному желанию, сотрудник должен написать заявление с указанием причин такого решения. Во время подачи заявления работник должен предоставить всю документацию, требуемую работодателем, и быть готовым оказать любую помощь, необходимую для выполнения служебных обязанностей.
Однако в тех случаях, когда результаты текущей аттестации могут повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника, процесс увольнения может начаться только после завершения аттестации и принятия работодателем соответствующего решения.
Стоит также отметить, что в случае беспрепятственного увольнения работник может подвергнуться определенным экономическим и юридическим рискам, таким как выплата санкций в отношении работодателя или лишение некоторых социальных гарантий. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и дополнительной информации о возможных последствиях в данном случае.
Статья, применяемая для решения данного вопроса, зависит от характера аттестации и условий, установленных законодательством и трудовым договором работника. В целом, в таких случаях могут применяться следующие статьи.
Задайте свой вопрос прямо сейчас, и сотни экспертов со всей России просмотрят его. Первый ответ вы получите в течение 15 минут. Юридическая помощь оказывается как бесплатно, так и на платной основе.
Услуги юристов
Для получения членства необходимо следующее
Служебное расследование: что нужно знать работодателю
28. 05. 2024 печать Что такое общественное расследование? Когда оно должно быть проведено? Каковы последствия этого процесса? Обязательно ли информировать сотрудников о результатах? Ответы на эти и другие вопросы
Порядок проведения работодателями внутренних расследований
Трудовой кодекс РФ не устанавливает конкретную процедуру проведения работодателем расследования в случае обнаружения фактов противоправного поведения работника или причинения им ущерба. Однако на практике этот процесс включает в себя следующие шаги
Обратите внимание, что лучше всего начать официальное расследование сразу же после выявления нарушения или причинения вреда.
Закон не предусматривает обязанности работодателя информировать сотрудников о результатах официального расследования. Однако на практике суды часто приходят к выводу, что работник все же должен быть проинформирован. Большинство судей сходятся во мнении, что работодатель обязан предоставить работнику копию приказа о назначении комиссии по проведению служебного расследования, а также выдержки из законодательных актов, касающиеся работника, после завершения расследования.
Результаты расследований внутренних дел
По результатам внутреннего расследования ответственное лицо должно быть привлечено к ответственности и, при необходимости, потребовано возмещение ущерба.
Дисциплинарные взыскания. Сотрудники могут подвергнуться одному из следующих видов дисциплинарных взысканий
При этом взыскание в виде увольнения может быть наложено только за то, что строго определено юридическим случаем, перечисленным в статье 81 Трудового кодекса РФ.
Если в ходе внутреннего расследования выясняется, что ущерб был нанесен в результате ответственного поведения отдельных сотрудников компании, то, как известно, такие должностные лица должны требовать компенсации.
Важно правильно рассчитать сумму ущерба с учетом статьи 246 Трудового кодекса РФ. Расчет производится исходя из рыночной цены, действующей на дату причинения ущерба территории, на которой находится работодатель.
Если работник добровольно согласен возместить ущерб, лучше всего заключить с ним соглашение, в котором определить основания для взыскания и сроки, в которые будут выплачены средства вместо возмещения.
Если работник отказывается от добровольного возврата, следует обратиться в суд в порядке искового производства.
ВС РФ: работодатель обязан выдавать работнику копии материалов служебной проверки
Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня обращения выдать ему копию последнего документа, связанного с работой. В статье 62 Трудового кодекса в качестве копий таких документов прямо названы
Как видите, перечень документов, предоставляемых работникам, приведенный в статье 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Вопрос о том, какие документы считаются относящимися к работе конкретного сотрудника, а какие — нет, вызывает частые разногласия.
В судебной практике очень часто встречается мнение, что документы внутреннего расследования не являются документами, относящимися к работе сотрудника, поэтому работник не вправе требовать их копию в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ. В то же время судьи поясняют, что эти документы.
Однако можно встретить и противоположное мнение. Верховный суд Республики Тыва возложил на работодателя обязанность предоставить работнику копию приказа, а также создать комитет внутреннего контроля и отчет о внутреннем контроле.
Суд первой инстанции, разрешая спор и отказывая в удовлетворении требования, исходил из того, что материалы служебной проверки не связаны непосредственно с трудовой деятельностью работника, не имеют самостоятельных правовых последствий и не подлежат восстановлению.
Апелляционный суд не согласился с этими выводами, пояснив, что работник не обязан был обосновывать, почему ему необходима документация, связанная с работой. Отчет содержал выводы о ненадлежащем исполнении должностными лицами своих обязанностей и, следовательно, непосредственно касался работы заявителя. Вывод суда первой инстанции о том, что материал служебной проверки не имел самостоятельных правовых последствий и не подлежал обжалованию, не является обоснованным для должностного лица органа при несогласии с заключением об эффективности. Проверка вправе его обжаловать. Таким образом, вывод суда первой инстанции о том, что работодатель не обязан был выдавать копию приказа о создании комиссии по осуществлению внутреннего контроля, признан не соответствующим требованиям ст. 62. Трудового кодекса РФ.
Довод представителя работодателя о том, что информация, указанная в акте служебного контроля, является информацией ограниченного доступа, поскольку содержит персональные данные других работников, по мнению суда промежуточной инстанции, не может служить основанием для отказа в удовлетворении запроса. Учитывая положения Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 88 Трудового кодекса Российской Федерации «О персональных данных» 152-ФЗ, работодатель обязан выдавать работникам.
Уволилась, но руководство устроило служебную проверку, с результатами не согласна. Как получить расчет?
В прошлом году работал в должности старшего директора по работе с персоналом, но контракт впоследствии не был мотивирован. С 21 ноября по 25 ноября взял больничный 25 ноября. Написал заявление на увольнение, директор поставил резолюцию без отработки 25 ноября. Трудовую книжку я получила 28 ноября. В это же время я узнала, что 24 ноября должно было состояться внутреннее расследование. ‘Четко нарисовано на ухе, никаких конкретных событий. После отказа расписаться юрист компании попытался спровоцировать драку свидетелей, и, конечно, была вызвана полиция. Сотрудник полиции объяснил, что произошел отказ от документов, потому что нет состава преступления ни с одной стороны. Я написал заявление в трудовую инспекцию, но, похоже, это не возымеет никакого эффекта, так как у руководства ESE там хорошие знакомые.
Я до сих пор не получил расчет. Сегодня я получила письмо с просьбой прийти за расчетом, после того как я позвонила главному бухгалтеру и узнала, что он не получал инструкций о моем расчете. Я опасаюсь нового вызова, чтобы поговорить с ним на месте. Мне было бы интересно услышать ваш совет.
Также, насколько я понимаю, насколько законны аттестации, ведь они могут проводиться только в отношении действующих сотрудников.
Я правильно понимаю, что менеджер по персоналу занимается документами сотрудников в соответствии с SA, а также подбором персонала. В данном случае получается, что вы не смогли самостоятельно составить трудовой договор. Есть ли у вас записи в трудовой книжке? Или вы решили сделать это позже?
Если вы боитесь обращаться напрямую к работодателю, отправьте письмо в бухгалтерию (можно также отправить его по электронной почте с уведомлением о прочтении). Проценты предусмотрены в статье 236 Трудового кодекса бухгалтерии.
Проценты при трудоустройстве сотрудника — штатная работа руководителя, является самой старой и даже не подписывалась.
После увольнения не нужно составлять акт или писать объяснительную. После вашего увольнения все вопросы, все претензии к вам работодатель будет решать только в суде.
Вообще странно бороться и очень любопытно, чтобы директор такого уровня привел к таким действиям.
В ГАТТ это точно не поможет, в ГАТТ нужно писать в прокуратуру. Если вы решили рабочий вопрос, то лучше в суд.
Еще надо понимать, что то, что он не подписал ТД, не означает, что вы не платили за него налоги и страховые взносы.
Если вы являетесь незаявленным работником, то здесь нужно действовать по такому алгоритму и писать в заявлении работодателя Его текст определяется по этому алгоритму.
taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/ Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении
Если вы являетесь должностным лицом, то, надеюсь, вам не придется перестраивать текст заявления. Что касается сотрудников органа власти, то вы можете самостоятельно скорректировать текст заявления.
А письмо, направленное вам для получения расчета, явно не для того, чтобы выплатить вам проценты за задержку выплат по статье 236 Трудового кодекса РФ. С вами заключили мировое соглашение. И очень может быть, что вы правы, это для создания ситуации еще раз им что-то написать.
Но не подписывайте и не пишите ничего, так как вы являетесь сокращенным работником. Потому что в отношении отказников работодатель может действовать только через статью 392 Трудового кодекса РФ.
Работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда по спорам о возмещении работником вреда, причиненного работодателю.
Однако вам все равно придется добиваться получения их письма здесь, брать с собой свидетелей и приобщать к делу все, что сможете.
Что касается нарушений, то если вы говорите о причинении материального ущерба работодателю, то ст. 2 ст. 238 ТК РФ предусматривает обязанность работника возместить причиненный работодателю непосредственный действительный ущерб, поэтому расторжение трудового договора не освобождает работника от материальной ответственности за причиненный ущерб не означает освобождение работника от материальной ответственности за причиненный ущерб.
Поскольку ст. 392 абз. 2 ТК РФ предоставляет работодателю право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение дня обнаружения факта причинения ущерба.