Несовершеннолетний работник может быть уволен по нескольким причинам. По собственной инициативе, по инициативе работодателя и за дисциплинарные проступки. Однако во всех случаях есть свои оттенки и исключения. Как правильно уволить несовершеннолетнего работника и не нарушить закон — рассказано в этой статье.
Когда можно уволить несовершеннолетнего по собственному желанию
Если об этом просит сам подросток. В этом случае нет никаких отличий от увольнения взрослого работника. Заявление — Приказ — Расчет — Выдача документов.
Однако иногда об увольнении несовершеннолетнего просят его родители. Работодатель обязан это сделать, если
Когда можно уволить несовершеннолетнего по инициативе работодателя
Процесс здесь отличается от увольнения взрослых работников. Дело в том, что увольнение подростка должно быть согласовано с надзорными органами, то есть с Государственной инспекцией труда (GIT) и Комитетом по делам несовершеннолетних (KDN). Государственная инспекция труда и Комитет по делам несовершеннолетних должны дать письменное согласие на увольнение подростка. Об этом говорится в пункте 4 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Закон не определяет сразу процедуру получения такого согласия. Поэтому вам следует написать письмо в инспекцию по месту нахождения работодателя — там вам подскажут, что делать дальше. Форма обращения работодателя определена в ст. 7, ст. 7 Федерального закона. 59-ФЗ от 2 февраля 2006 г. В КДН можно подать любую форму.
В одностороннем порядке расторгнуть договор с несовершеннолетним работником можно в следующих случаях. (ст. 81 Трудового кодекса РФ, ст.)
Когда подросток может быть уволен без согласия ГСЭТ? Только в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Важно! Подростка могут отчислить за отсутствие в школе. Однако если он отсутствовал на работе весь день, а не четыре часа подряд. Несовершеннолетнего также могут уволить за то, что он появился на работе в пьяном виде. Однако здесь есть один нюанс. На медицинское освидетельствование подростка можно отправить только с согласия его родителей, опекунов или уполномоченного.
Как правильно уволить детей-сирот
Если работодатель сокращает штат или ликвидирует свое агентство, он обязан отправить сироту на профессиональное обучение на последующем месте работы за свой счет. Об этом говорится в п. 9(6) ст. 159-ФЗ от 21. 12. 96.
Важно, что дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, пользуются приоритетом перед другими работниками при сокращении штата. В этот же список входят лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Что будет, если неправильно уволить несовершеннолетнего
Если вы уволили подростка без уведомления ГИС и согласия, вы обязаны принять его на работу заново. Также вам придется выплатить ему компенсацию за бездействие.
Помимо компенсации, подросток может рассчитывать на компенсацию за неявку на работу. Размер определяется судом в соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ.
В части оплаты, оформления и выдачи документов правила увольнения подростков аналогичны правилам для других работников. Поэтому в случае нарушения правил работодатель рискует получить
Материальная! Если подросток работает по срочному договору, компенсация за неиспользованные путевки должна выплачиваться в соответствии с Положением — 2 рабочих дня в месяц. Об этом говорится в статье 291 Трудового кодекса РФ.
В таких случаях средний заработок для оплаты отпуска рассчитывается исходя из количества рабочих дней в расчетном периоде по календарю шестидневной рабочей недели. Это касается ст. 5 ТК РФ, ст. 139 и п. 11 рег. (922 от 24. 12. 2007).
Повторим: как уволить несовершеннолетнего
Увольнение несовершеннолетнего работника
Увольнение несовершеннолетнего работника происходит по особой процедуре, если работодатель принимает решение оставить его. В противном случае увольнение подростков до 18 лет производится в том же порядке, что и увольнение взрослых работников.
Увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) выделяет несовершеннолетних из другой категории работников, которым в силу их возраста требуются особые преференции. В частности, несовершеннолетние имеют право на ежегодную оплату труда в течение 31 дня в соответствующее время (Трудовой кодекс, статья 267). Работа в сверхурочное время, в ночное время, в выходные и праздничные дни запрещена (Трудовой кодекс, статья 268). Исключение сделано только для представителей творческих профессий, указанных в Постановлении Правительства №. 252 от 28. 04. 2007, которые часто требуют работы в свободное ненормированное время.
Статья 269 Трудового кодекса устанавливает особый порядок расторжения договоров с подростками по инициативе работодателей. Расторжение договора с несовершеннолетним работником допускается только с согласия двух сторон.
К письменному обращению работодателя в эти органы должны быть приложены документы, подтверждающие причины расторжения трудового договора. Например, при увольнении несовершеннолетнего может быть приложен соответствующий приказ. Работодатель не может уволить подростка только потому, что получил отказ хотя бы от одной из этих организаций. Однако он может обжаловать запрет в суде.
Если работодатель увольняет сотрудника в возрасте до 18 лет, согласие ГИТ и Комиссии по делам несовершеннолетних не требуется.
После получения согласия увольнение несовершеннолетнего работника в связи с инициативой режима осуществляется по общим правилам (Трудовой кодекс РФ, ст. 81, 84. 1, 140):
Напомним, что согласно правилам, действующим с конца апреля 2020 года, работодатели обязаны подавать сведения в течение одного рабочего дня с даты увольнения работника, независимо от возраста и причины расторжения договора. Сведения подаются в Пенсионный фонд по форме СЗВ-ТД (Законодательный декрет № 590 от 26 апреля 2020 года).
Увольнение несовершеннолетнего работника по собственному желанию
Если несовершеннолетний сотрудник решил уволиться по собственному желанию, работодатель имеет право расторгнуть с ним договор без ограничений. В этом случае согласие Государственной инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних не требуется.
Несовершеннолетние, как и взрослые работники, должны подать заявление об увольнении не позднее чем за 14 дней до увольнения (Трудовой кодекс, статья 80). Они могут уволиться без отработки только в случае согласия работодателя или в исключительных случаях, когда продолжение работы невозможно. Как правило, в случае с молодыми работниками это касается поступления в учебное заведение. Несовершеннолетний может отозвать свое заявление и продолжить работу в любое время до даты увольнения, если на его место не вызван другой человек.
На основании заявления, поданного несовершеннолетним, издается приказ, и происходит обычная процедура увольнения, описанная выше.
Закон также не предусматривает ограничений на расторжение трудового договора с несовершеннолетним по соглашению сторон, если стороны решили заключить договор (AE, § 78).
Дополнительную информацию по этому вопросу можно получить в КонсультантПлюс. Бесплатный двухдневный пробный доступ к системе.